فایل ایران
دانلود پایان نامه دانشگاهی . مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی . نمونه سوال استخدامی . گزارش کارآموزی . جزوه . فایلفایل ایران
دانلود پایان نامه دانشگاهی . مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی . نمونه سوال استخدامی . گزارش کارآموزی . جزوه . فایلپروژه بررسی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان بانک
پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: عوامل موثر بر عملکرد کارکنان بانک
دسته: مدیریت - بازرگانی
فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات پروژه: 99
+ همراه با پرسشنامه
______________________________________________________
بخشی از مقدمه:
این
مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی
عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون
مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی
ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این
مقاله هستند.
اهداف : هدف کلی عبارت است از « تعیین عوامل موثر بر عملکرد کارکنان در ادارات».
روش :
پژوهش حاضر که حاصل پژوهش میدانی بوده ، جزء مطالعات توصیفی - تحلیلی و به
لحاظ روشی در قلمرو تحقیقات میدانی – روش تحقیق پیمایشی قرار می گیرد.
واحد تحلیل فرد می باشد و جامعه آماری متشکل از کلیه کارکنان بانک های
شهرستان قروه می باشد.
کلیدواژه : ارزیابی عملکرد کارکنان؛ ارزیاب؛ معیارهای ارزیابی؛ فنون ارزیابی عملکرد کارکنان؛ ارزشیابی مشاغل
پروژه بررسی رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش
پروژه بررسی رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش
دسته: تحقیقات اجتماعی
فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
تعداد صفحات پروژه:70
بخشی از مقدمه:
عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای
زندگی جمعی انسانها همیشه در طول تاریخ مطرح بوده است. امروزه با توجه به
نقش فراگیر و همه جانبه سازمانها در زندگی اجتماعی انسانها نقش عدالت در
ســازمانها بیش از پیش آشکارتر شده است. سازمانهای امروزی در واقع
مینیاتوری از جامعه بوده و تحقق عدالت در آنها به منزله تحقق عدالت در سطح
جامعه است. به همین دلیل امروزه عدالت سازمانی به مانند سایر متغیرهای مهم
در رفتار سازمانی منجمله تعهد سازمانی و رضایت شغلی جایگاه خاصی را در متون
مدیریت پیدا کرده است. تحقیقات و مطالعات در این حوزه آهنگ رو به رشدی را
نشان می‌دهد و حاصل این تحقیقات دستاوردهای جدید در این حوزه بوده است. مع
الوصف مدیران در سازمانهای امروزی نمی توانند نسبت به این موضع بی‌تفاوت
باشند چرا که عدالت به مانند سایر نیازهای انسانی به عنوان یک نیاز مطرح
بوده و هست. چنانچه مدیران سازمانها به دنبال پیشرفت و بهبود در سازمان
هستند بایستی قادر باشند درک وجود عدالت در سازمانشان را در کارکنان بوجود
آورند.
